2024年度四川省泸州市纳溪区委组织部部门决算
2024年度
四川省泸州市纳溪区委组织部部门决算
目录
公开时间：2024年10月14日
第一部分 部门概况
一、部门职责......................................................................4
二、机构设置.......................................................................6
第二部分 2024年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明.......................................8
二、收入决算情况说明......................................................8
三、支出决算情况说明......................................................9
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明.......................9
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明.............10
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明.....12
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明............12
八、政府性基金预算支出决算情况说明........................14
九、国有资本经营预算支出决算情况说明.....................14
十、其他重要事项的情况说明.........................................14
第三部分 名词解释.................................................................16
第四部分 附件.........................................................................19
第五部分 附表.........................................................................30
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
第一部分 部门概况
一、部门职责
中共泸州市纳溪区委组织部是区委主管组织工作、干部工作、干部监督工作、人才工作、党员教育工作、老干部工作、关心下一代工作的职能部门。主要工作包括以下几个方面：
1.研究和指导全区各级党组织特别是基层党组织建设；探索各类非公经济组织和社会组织中党组织的设置和活动方式；规划和指导全区党员发展、党员教育管理工作；组织新时期党的建设的理论研究。
2.提出镇（街道）和区级各部门及区委、区政府直属事业单位以及其他列入区委管理的领导班子调整、配备和领导干部任免的意见和建议；负责办理市委管理干部的职务任免、工资、待遇及退休的上报材料和有关手续；负责有关上报市委组织部的备案材料；承办区委管理干部的职务任免、调配、交流、安置、工资、待遇和退休等工作；负责区委、区人大、区政协、区法院、区检察院、区级民主党派、群团（以下简称党群系统）工作人员的调配、交流、安置、考核、奖惩、任免、工资、辞职、辞退、退休等工作；负责全区党群、人大、政协、检察院、法院等系统干部的考试、录用、聘用工作；负责区党代会、人代会、政协会的有关组织工作和镇（街道）党代会、人代会的宏观指导。
3.研究制定全区干部队伍建设、领导班子建设的政策、措施；指导科级领导班子的思想作风建设；组织落实培养和选拔中、青年干部，加强干部队伍建设。
4.研究、指导党的组织制度和干部人事制度改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
5.负责组织工作、干部工作的监督检查及有关的综合协调工作，及时向区委和市委组织部反映情况，提出建议。
6.主管干部教育工作。制定全区干部教育规划和有关政策规定；负责中央党校和省、市、区委党校及其他有关培训班的学员调训；负责组织一定层次的中、青年干部以及组织工作负责人进行培训；指导、协调干部教育的基地建设、师资队伍建设等工作；研究、探索有中国特色的干部教育培训制度。
7.负责全区人才工作及人才队伍建设的宏观指导和综合协调，牵头贯彻落实中央及省、市、区委有关人才工作的重大政策和部署；协调、指导各类人才队伍建设的宏观规划、政策制定、表彰奖励等工作。
8.负责全区组织系统信息化建设工作的规划、指导和检查工作。
9.负责全区老干部工作的指导、督促、检查；负责离休干部和县级以上退休干部的安置、管理、服务工作的指导；负责老干部的思想政治工作，组织老干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用；关心和丰富老干部的晚年生活。
10.负责组织离、退休老同志和有关部门对青少年进行“有理想、有道德、有文化、有纪律”教育；配合有关部门努力办好家长学校；为下一代办实事、办好事，组织开展力所能及的助学、助残、助困等活动。
二、机构设置
区委组织部下属二级单位2个，其中参照公务员法管理的事业单位1个(区委党员教育中心），其他事业单位1个（区党员干部人才服务中心）。内设机构主要包含：
（一）办公室。负责部内工作运转和重要会议、活动的综合协调。
（二）组织股（大学生村干部管理办公室、区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会办公室）。负责全区党的组织制度建设，指导落实党的工作制度和各级民主生活会等党的组织生活制度，就党组织的设置原则、隶属关系等提出意见建议。
（三）干部股（档案股）。负责全区领导班子和领导干部队伍建设的宏观管理。
（四）公务员股。负责全区公务员队伍建设工作，承担人民团体群众团体机关和事业单位参照公务员法管理工作。
（五）人才工作股（区人才工作领导小组办公室）。负责全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查。
（六）干部教育培训股。负责全区干部和公务员教育培训工作宏观指导、总体规划、政策研究、组织协调和督促检查。
（七）干部监督股（个人事项查核股）。负责全区组织系统干部监督和举报工作的宏观指导、综合协调，制定和落实干部监督制度。
（八）离退休干部管理股。贯彻上级关于老干部工作的方针、政策和有关规定，对全区老干部工作进行宏观指导，会同有关部门解决老干部工作中的突出矛盾和问题，提出老干部工作的有关政策建议，报区委、区政府决策。
（九）研究室（信息股）。负责全区党内统计、公务员统计及年报工作。负责全区组织系统网宣、舆情控制处置工作。
第二部分 2024年度部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2024年度收入、支出总计均为1661.61万元。与2023年度1684.14万元相比，收入、支出总计各减少18.54万元，下降1.1%。主要变动原因是厉行勤俭节约。
二、收入决算情况说明
2024年度本年收入合计1661.61万元，其中：一般公共预算财政拨款收入1645.61万元，占99.03%；国有资本经营预算财政拨款收入16万元，占0.96%。
三、支出决算情况说明
2024年度本年支出合计1661.61万元，其中：基本支出681.45万元，占41.02%；项目支出980.16万元，占58.98%；
四、财政拨款收入支出决算总体情况说明
2024年度财政拨款收入、支出总计均为1661.61万元。与2023年度1684.14万元相比，收入、支出总计各减少18.54万元，下降1.1%。主要变动原因是厉行勤俭节约。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
2024年度一般公共预算财政拨款支出1645.61万元，占本年支出合计的99.03%。与2023年度1680.14万元相比，一般公共预算财政拨款支出减少34.53万元，下降2.05%。主要变动原因是厉行勤俭节约。
（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况
2024年度一般公共预算财政拨款支出1645.61万元，主要用于以下方面：一般公共服务支出1459.49万元，占88.68%；社会保障和就业支出32.17万元，占1.95%；农林水支出103万元，占6.26%；住房保障支出50.94万元，占3.1%。
（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
2024年度一般公共预算财政拨款支出决算数为1645.61，完成预算100%。其中：
1.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行（项）: 支出决算为1459.49万元，完成预算100%。
2.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）行政单位离退休（项）：支出决算为32.17万元，完成预算100%。
3.农林水支出（类）巩固脱贫衔接乡村振兴（款）其他巩固脱贫衔接乡村振兴支出（项）：支出决算为103万元，完成预算100%。
4.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为50.94万元，完成预算100%。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2024年度一般公共预算财政拨款基本支出681.45万元，其中：
人员经费587.39万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出等。
公用经费94.06万元，主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、其他商品和服务支出等。
七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明
2024年度“三公”经费财政拨款支出决算为1.95万元，完成预算100%，较上年4.16万元减少2.21万元，下降53.13%。主要原因是厉行勤俭节约。
（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明
2024年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元；公务用车购置及运行维护费支出决算0万元；公务接待费支出决算1.95万元，占100%。具体情况如下：
1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算0%。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。
2.公务用车购置及运行维护费支出0万元，完成预算0%。其中：公务用车购置支出0万元。截至2024年12月31日，单位共有公务用车0辆。
3.公务接待费支出1.95万元，完成预算100%。公务接待费支出决算比2023年度减少2.21万元，下降53.13%。主要原因是厉行勤俭节约。其中：
国内公务接待支出1.95万元，主要用于执行公务、开展业务活动开支的用餐费等。国内公务接待11批次，151人次（不包括陪同人员），共计支出1.95万元，具体内容包括：2023年11月23日省经信厅一行11人来纳考察干部（2月份支付），2023年12月14日江安县人才研修班一行54人莅纳调研（2月份支付），2024年1月4日泸州市委组织部一行11人来纳考察干部，2024年2月20日省委政法委一行14人来纳考察干部。2024年4月18日泸州市关工委一行7人来纳调研，2024年4月19日成都市委组织部一行7人来纳考察干部，2024年4月25日泸州市关工委一行7人来纳调研，2024年4月29日省关工委一行15人莅纳调研，2024年7月3日叙永县关工委一行8人来纳调研，2024年8月3日泸州市人才工作领导小组办公室一行12人来纳调研。2024年10月30日《四川党的建设》杂志社一行5人来纳调研。
外事接待支出0万元。
八、政府性基金预算支出决算情况说明
2024年度政府性基金预算财政拨款支出0万元。
九、国有资本经营预算支出决算情况说明
2024年度国有资本经营预算财政拨款支出16万元，占本年支出合计的0.96%。与2023年度相比，国有资本经营预算财政拨款支出增加16万元，增长100%。主要变动原因是2024年增加了国有企业退休人员社会化管理经费16万元。
十、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况
2024年度，中国共产党泸州市纳溪区委员会组织部机关运行经费支出94.06万元，比2023年度122.49万元减少28.43万元，下降23.21%。主要原因是厉行勤俭节约。
（二）政府采购支出情况
2024年度，中国共产党泸州市纳溪区委员会组织部政府采购支出总额2.88万元，其中：政府采购货物支出2.88万元。主要用于购买空调设备。授予中小企业合同金额2.88万元，占政府采购支出总额的100%，其中：授予小微企业合同金额2.88万元，占政府采购支出总额的100%。
（三）国有资产占有使用情况
截至2024年12月31日，中国共产党泸州市纳溪区委员会组织部共有车辆0辆。
（四）预算绩效管理情况
根据预算绩效管理要求，本部门在2024年度预算编制阶段，组织对人才工作经费项目等5个项目开展了预算事前绩效评估，对5个项目编制了绩效目标，预算执行过程中，选取1个项目开展绩效监控。
组织对2024年度党员思想教育培训及档案管理经费项目和人才工作经费项目全面开展绩效自评，形成部门整体（含部门预算项目）绩效自评报告和专项预算项目绩效自评报告，其中，组织股部门整体（含部门预算项目）绩效自评得分为99分。组织股专项预算项目绩效自评得分为98分，绩效自评综述：高质量做好基层党建工作，打造一批示范阵地，选树一批先进典型，积极发挥党员先锋模范作用。绩效自评报告详见附件。
第三部分 名词解释
1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。
2.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
3.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。
4.一般公共服务（类）组织事务（款）行政运行（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
5.一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。
6.社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）：指未实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休支出。
7.社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险支出。
8.社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）：指用于烈士牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金及丧葬补助费。
9.社会保障和就业支出（类）抚恤（款）其他优抚支出（项）：指其他用于优抚方面的支出。
10.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按照国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
11.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）：指本单位用于保障事业单位人员基本医疗保障缴费方面的支出。
12.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）公务员医疗补助（项）：指本单位用于保障行政公务单位人员特殊医疗保障缴费方面的支出。
13.农林水（类）农业综合改革（款）对村民委员会和村党支部的补助（项）：指对村民委员会和村党支部的补助支出。
14.住房保障（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
15.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
16.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
17.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
18.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
19.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第四部分 附件
附件1
部门预算绩效评价报告范本
一、部门（单位）基本情况
（一）机构组成。
1.办公室。负责部内工作运转和重要会议、活动的综合协调。
2.组织股（大学生村干部管理办公室、区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会办公室）。负责全区党的组织制度建设，指导落实党的工作制度和各级民主生活会等党的组织生活制度，就党组织的设置原则、隶属关系等提出意见建议。
3.干部股（档案股）。负责全区领导班子和领导干部队伍建设的宏观管理。
4.公务员股。负责全区公务员队伍建设工作，承担人民团体群众团体机关和事业单位参照公务员法管理工作。
5.人才工作股（区人才工作领导小组办公室）。负责全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查。
6.干部教育培训股。负责全区干部和公务员教育培训工作宏观指导、总体规划、政策研究、组织协调和督促检查。
7.干部监督股（个人事项查核股）。负责全区组织系统干部监督和举报工作的宏观指导、综合协调，制定和落实干部监督制度。
8离退休干部管理股。贯彻上级关于老干部工作的方针、政策和有关规定，对全区老干部工作进行宏观指导，会同有关部门解决老干部工作中的突出矛盾和问题，提出老干部工作的有关政策建议，报区委、区政府决策。
9.研究室（信息股）。负责全区党内统计、公务员统计及年报工作。负责全区组织系统网宣、舆情控制处置工作。
（二）机构职能。
中共泸州市纳溪区委组织部是区委主管组织工作、干部工作、干部监督工作、人才工作、党员教育工作、老干部工作、关心下一代工作的职能部门。主要工作包括以下几个方面：
1.研究和指导全区各级党组织特别是基层党组织建设；探索各类非公经济组织和社会组织中党组织的设置和活动方式；规划和指导全区党员发展、党员教育管理工作；组织新时期党的建设的理论研究。
2.提出镇（街道）和区级各部门及区委、区政府直属事业单位以及其他列入区委管理的领导班子调整、配备和领导干部任免的意见和建议；负责办理市委管理干部的职务任免、工资、待遇及退休的上报材料和有关手续；负责有关上报市委组织部的备案材料；承办区委管理干部的职务任免、调配、交流、安置、工资、待遇和退休等工作；负责区委、区人大、区政协、区法院、区检察院、区级民主党派、群团（以下简称党群系统）工作人员的调配、交流、安置、考核、奖惩、任免、工资、辞职、辞退、退休等工作；负责全区党群、人大、政协、检察院、法院等系统干部的考试、录用、聘用工作；负责区党代会、人代会、政协会的有关组织工作和镇（街道）党代会、人代会的宏观指导。
3.研究制定全区干部队伍建设、领导班子建设的政策、措施；指导科级领导班子的思想作风建设；组织落实培养和选拔中、青年干部，加强干部队伍建设。
4.研究、指导党的组织制度和干部人事制度改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
5.负责组织工作、干部工作的监督检查及有关的综合协调工作，及时向区委和市委组织部反映情况，提出建议。
6.主管干部教育工作。制定全区干部教育规划和有关政策规定；负责中央党校和省、市、区委党校及其他有关培训班的学员调训；负责组织一定层次的中、青年干部以及组织工作负责人进行培训；指导、协调干部教育的基地建设、师资队伍建设等工作；研究、探索有中国特色的干部教育培训制度。
7.负责全区人才工作及人才队伍建设的宏观指导和综合协调，牵头贯彻落实中央及省、市、区委有关人才工作的重大政策和部署；协调、指导各类人才队伍建设的宏观规划、政策制定、表彰奖励等工作。
8.负责全区组织系统信息化建设工作的规划、指导和检查工作。
9.负责全区老干部工作的指导、督促、检查；负责离休干部和县级以上退休干部的安置、管理、服务工作的指导；负责老干部的思想政治工作，组织老干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用；关心和丰富老干部的晚年生活。
10.负责组织离、退休老同志和有关部门对青少年进行“有理想、有道德、有文化、有纪律”教育；配合有关部门努力办好家长学校；为下一代办实事、办好事，组织开展力所能及的助学、助残、助困等活动。
（三）人员概况。
截至2024年末，我单位有行政编制14人，参公编制6人，事业编制16人。
二、部门资金收支情况
（一）收入情况。
2024年年初预算收入1661.61万元。
（2）支出情况。
2024年年初预算支出1661.61万元。
（三）结余分配和结转结余情况。
2024年决算报表无结转结余情况。
三、部门预算绩效分析
（一）部门预算项目绩效管理
按照预算绩效管理要求，本部门对2024年一般公共预算项目支出开展了绩效目标管理，共编制绩效目标1个，覆盖率达到100%。
（二）结果应用情况
我单位对部门预算绩效管理工作开展情况认真进行了自查自评。绩效评价自查开展覆盖重点支出，将评价结果作为预算安排的重要依据，不断强化绩效理念，推动部门整体绩效管理水平不断提升。
（3）自评质量
本部门按要求对2023年部门整体支出开展绩效自评，从评价情况来看全面完成了整体支出绩效目标，部门整体支出绩效自查自评结果良好。严格执行项目管理规定，制定全区干部教育规划和有关政策规定；做好中央党校和省、市、区委党校及其他有关培训班的学员调训；组织一定层次的中、青年干部以及组织工作负责人进行培训；指导、协调干部教育的基地建设、师资队伍建设等工作；研究、探索有中国特色的干部教育培训制度。
四、评价结论及建议
本部门按照预算绩效管理要求对整体支出开展绩效自评，存在的问题：一是绩效考核制度建设有待提高，二是资产管理信息化工作不够全面。下一步改进措施：一是进一步健全部门绩效制度，二是进一步强化资产信息化工作。
附件2
专项预算项目绩效评价报告（一）
一、项目概况
（一）项目基本情况
全区党员教育培训及干部档案管理工作由区委组织部、区财政局牵头与镇（街道）党委、政府（办事处）共同组织实施。负责制定全区干部教育规划和有关政策规定；负责中央党校和省、市、区委党校及其他有关培训班的学员调训；负责组织一定层次的中、青年干部以及组织工作负责人进行培训；指导、协调干部教育的基地建设、师资队伍建设等工作；研究、探索有中国特色的干部教育培训制度，同时规范档案管理。
（二）项目绩效目标
1.项目主要内容：保障全区党员教育培训及干部档案管理工作。
2.目标：为加强全区党员干部队伍建设，建立党员教育培训机制和干部档案管理机制，进一步提高党员干部思想素质和综合能力，调动广大党员干部工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
（三）项目自评步骤及方法
实施步骤及方法：负责制定全区干部教育规划和有关政策规定；负责中央党校和省、市、区委党校及其他有关培训班的学员调训；负责组织一定层次的中、青年干部以及组织工作负责人进行培训；指导、协调干部教育的基地建设、师资队伍建设等工作；研究、探索有中国特色的干部教育培训制度，同时规范档案管理。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况
根据年初培训计划将项目纳入年初预算，区财政局根据年初预算下达指标，区委组织部根据工作安排和进度每月申报用款计划。
（2）资金计划、到位及使用情况
1.资金计划：区财政局保障。
2.资金到位：每年第一季度到位。
3.资金使用：区财政局年初下达预算指标，区委组织部根据工作安排和进度每月申报用款计划。
（三）项目财务管理情况
财务管理制度健全，严格执行财务管理制度，账务处理及时规范。
三、项目实施及管理情况
（一）项目组织架构及实施流程。由区委组织部、区财政局牵头与镇（街道）党委、政府（办事处）共同组织实施。
（二）项目管理情况。各镇（街道）加强对党员干部的教育管理，组织党员干部认真学习党的路线、方针、政策，区委组织部负责制定全区干部教育规划和有关政策规定；负责中央党校和省、市、区委党校及其他有关培训班的学员调训；负责组织一定层次的中、青年干部以及组织工作负责人进行培训；指导、协调干部教育的基地建设、师资队伍建设等工作；研究、探索有中国特色的干部教育培训制度，同时规范档案管理。
（三）项目监管情况。严肃培训组织纪律，支持配合驻部纪检组履行职责，加强项目风险防范管理，确保监督、执纪、问责职能落实到位，防止“灯下黑”问题。
四、项目绩效情况
（一）项目完成情况
2024年划拨95万元。
（二）项目效益情况
进一步提高党员干部思想素质和综合能力，调动广大党员干部工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
五、评价结论及建议
（一）评价结论
加强全区党员教育培训及干部档案管理工作，有利于全区党员干部队伍建设，提高了党员干部思想素质和综合能力，调动广大党员干部工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
（二）存在的问题
干部教育培训方式创新性不够。
（三）相关建议
完善干部教育培训机制，研究、探索有中国特色的干部教育培训制度，创新培训方式。
专项预算项目绩效评价报告（二）
一、项目概况
（一）设立背景及基本情况
全区人才工作由区委组织部、区财政局牵头与镇（街道）党委、政府（办事处）共同组织实施。负责制定全区人才招引和激励政策；负责人才队伍培训；打造“广纳英才”品牌；指导、协调人才服务站的基地建设等工作。
（2）实施目的及支持方向
为加强全区人才队伍建设，建立人才教育培训机制和干部档案管理机制，进一步提高人才队伍思想素质和综合能力，调动工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
（三）预算安排和分配管理
根据年初培训计划将项目纳入年初预算，区财政局根据年初预算下达指标，区委组织部根据工作安排和进度每月申报用款计划。
（三）项目绩效目标设置
项目设置产出指标、效益指标、满意度指标和成本指标，下设二级指标6个、三级指标6个。各镇（街道）加强对人才的服务，组织认真学习党的路线、方针、政策，制定全区人才招引和激励政策；负责人才队伍培训；指导、协调人才服务站的基地建设等工作。引导明德亨、金土地等19家企业与四川大学、电子科技大学、四川省农科院等开展深度合作，打造“广纳英才”品牌；推荐“酒城英才”4名，评选“云溪英才”12名。开展走访慰问、联谊交流等活动。
二、评价实施
（一）评价目的
为加强全区人才队伍建设，建立人才教育培训机制和干部档案管理机制，进一步提高人才队伍思想素质和综合能力，调动工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
（二）预设问题及评价重点
按照绩效评价体系，对资金支出使用全过程进行研判，打造品牌，突出亮点，推动工作。
（三）评价选点
选取部分镇街点位进行抽查，对项目资金使用情况、人员到位情况进行检查，对检查出的问题进行台账管理，销号整改。
（四）评价方法
采取自评法和座谈调研法对项目进行多方位评价。进一步提高人才队伍思想素质和综合能力，调动工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
（五）评价组织
设立1名评价组长，3名评价组成员。评价组组长牵头
统筹整个评价工作，评价组成员据图负责实施具体工作。
三、绩效分析
（一）通用指标绩效分析
通过设置项目、分配管理、绩效监管更好的提高人才经费的使用率，加大人才资金的监管，统筹人才资金的分配，更好的调动人才工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
（二）专用指标绩效分析
根据年初培训计划将项目纳入年初预算，区财政局根据年初预算下达指标，区委组织部根据工作安排和进度每月申报用款计划，专款专用，使人才经费保障于产业发展、基础设施、民生保障等方面。
（3）个性指标绩效分析
无
四、评价结论
加强全区人才队伍管理工作，有利于全区人才干部队伍建设，提高了人才队伍思想素质和综合能力，调动了各级人才工作积极性，凝聚推动发展强大合力。
五、存在的问题
人才教育培训方式创新性不够。
六、相关建议
完善人才招引和培养机制，让人才能真正留下来、做贡献，助力纳溪经济社会高质量发展。
第五部分 附表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、财政拨款支出决算明细表
六、一般公共预算财政拨款支出决算表
七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表
十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表
十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表
十三、财政拨款“三公”经费支出决算表
