“说一千道一万，两横一竖就是干！如果我这次竞聘成功，我愿做群众家门口的‘服务员’、政策落地的‘摆渡人’，让综合服务站成为大家‘想得起、信得过、靠得住’的地方。”6月8日，在纳溪区打古镇中层干部竞聘演讲活动上，经济发展和生态环境办副主任陈小平为竞聘综合服务站站长一职发表慷慨激昂的演讲。

图为竞聘现场。 邓建刚 摄

当日，来自全镇各个岗位的27位优秀干部怀着为打古镇发展贡献力量的满腔热忱走上演讲台，围绕自身优势、工作思路和履职设想进行激情洋溢的演讲。“如果我有幸成功竞聘到这个岗位上，我一定会秉持着‘功成不必在我，功成必定有我’的决心，在岗位上做出更大的贡献......”这样掷地有声的承诺，是众多精彩瞬间的缩影，也是本次活动最鲜活的注脚，不仅展现了个人担当，更生动诠释了“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界。

据了解，打古镇此次中层干部竞聘共设置办、中心正副职岗位27个，通过个人自愿报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察等环节，对竞聘干部进行全方位考评。镇领导班子成员、在职在编干部、村（社区）书记作为评审人员参与打分，镇纪委全程监督，保障竞聘活动公平、公正、公开和有序开展。

图为竞聘者上台发表演讲。 邓建刚 摄

“此次竞聘活动，就是要变 ‘伯乐相马’为‘赛场选马’，把那些真正想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到关键岗位上来，为全镇各项事业发展注入澎湃动能。”据打古镇党委副书记梁鸭川介绍，竞聘活动全程公开透明，在拟定竞聘方案、岗位设置、资格条件、程序步骤、评分标准、结果运用等关键环节，都自觉接受全体干部职工的监督，确保在“玻璃房”里操作，在阳光下运行。

下一步，打古镇将进一步健全常态化发现培养机制，拓宽选人用人视野，建立干部能上能下机制；强化精准化赋能提升，围绕发展所需和干部能力短板，分层分类开展精准培训和实践锻炼，不断提升干部队伍的专业素养和综合能力；完善科学化考评机制，严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造打古镇“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，为奋力谱写打古镇高质量发展新篇章提供更加坚强有力的组织保障。

来源：王家桔

编辑：邓建刚

审核：黄川秦

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